福利厚生
当社では、従業員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。
従業員の勤務環境を整えることで、
お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。
年末年始・GW・夏休みはほぼ10連休！
- 年次有給休暇
勤続年数に応じて、入社6か月後から10～20日間の有給休暇が付与されます。
（年次有給休暇の有効期間は2年間）
社内の有給取得率向上のため、積極的に従業員の有給取得を促進しています。
また、夏季・年末年始・ゴールデンウィークの期間は約10日間、会社の休業日を設定し、土日・祝日と合わせて有給休暇を取得することを推奨しています。
＜2022年度 休業実績＞
・年末年始休業 12月22日～1月3日
※年末年始休暇は12月30日～1月3日
・ゴールデンウィーク 4月29日～5月7日
・夏季休業 8月11日～20日
妊娠・出産・育児・介護制度
全社員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。
また、配偶者も子どもが1歳6か月になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大1歳まで延長可）
＜特別休暇＞
- 産前産後休暇
- 母性健康管理のための休暇
- 育児時間制度
- 育児休業・育児短時間勤務制度
- 介護休業・介護短時間勤務制度
- 子の看護休暇
- 生理休暇
- 慶弔休暇
18時には完全退社
業務のシステム化・クラウド化を推進し、残業時間削減の取り組みを行っています。現在は、繁忙期以外は18時には完全退社ができています。
（2023年時点）
15時のティータイム
所定の休憩時間とは別に、15時にはティータイムを設定。コーヒー・お茶などでほっと一息つく時間です。
インセンティブ制度
新規クライアントの獲得・対応に対して貢献した場合、インセンティブが支給されます。
企業顧問の新規関与先の獲得、新規相続案件の獲得・対応などで支給実績があります。
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。